Mire a su alrededor cualquier compañía, y todavía hay pocas mujeres en puestos directivos que hombres. ¿Por qué esto sigue sucediendo?
La respuesta no es simple: una combinación de factores contribuye a ello. Pero, hay solución.
Después de leer varios artículos, mi propia experiencia como mujer y preguntar a colegas hombres cuál es su punto de vista, aquí están las conclusiones: la mayoría de los hombres están a favor de que las mujeres ocupen puestos directivos. De ellos, solo una pequeña parte piensa que se debe hacer para cumplir con la ley y/o porque es lo correcto. Y aquí hay una sorpresa para las mujeres: la mayoría de los hombres piensan que no se trata de género. Se trata de la capacidad de la persona. Sí, cuán capaz es esa persona para estar a cargo. Y aquí es donde viene la solución...
¿Cómo muestran las mujeres que son capaces de ocupar un puesto directivo?
Muchas mujeres piensan que la forma más fácil de hacerlo es demostrar que es la mejor candidata. Como cuando eras una niña: demostrando que obtuviste un 10 en tu tarea. No, ¡eso no es todo! Hay otros factores que deben cubrirse, como: decir lo que piensas, ser más directa, pedir lo que quieres y no ser tímida para decir no. La confianza en ti misma es una parte muy importante, así como lo es tomar la iniciativa. Ser proactiva más que reactiva es un elemento clave para destacar.
También hay algo que falta: generar una red entre colegas mujeres. Como los hombres: tienen una red sólida que los apoya cuando es necesario. Las mujeres deben comenzar a apoyar y alentar a otras mujeres; incluso si son sus competidores, una competencia sana siempre es buena en los negocios.
La principal desventaja que tienen las mujeres es la cultura. Es un hecho: en la mayoría de los países, las habilidades y capacidades de la mujer son minimizadas, lo que hace que sean etiquetadas como menos adecuadas para los puestos directivos. La cultura no se puede cambiar tan rápidamente, todos estamos involucrados. Sin embargo, lo que las mujeres pueden hacer es aceptar eso; aceptar el hecho de que lo que es diferente, generalmente se rechaza y comenzar a hacer algo para mejorar y desarrollar las competencias necesarias.
Al tener una fuerte presencia en los negocios y romper los estereotipos, las mujeres se pueden ver como una gran oportunidad en los negocios. Lo has escuchado: los hombres no piensan que la promoción se trate de género. ¡Así que, aprovéchalo! Más mujeres pueden ocupar puestos directivos porque son capaces. Está en nuestras manos demostrarlo.
Y que el mejor, ¡obtenga el puesto directivo!
La respuesta no es simple: una combinación de factores contribuye a ello. Pero, hay solución.
Después de leer varios artículos, mi propia experiencia como mujer y preguntar a colegas hombres cuál es su punto de vista, aquí están las conclusiones: la mayoría de los hombres están a favor de que las mujeres ocupen puestos directivos. De ellos, solo una pequeña parte piensa que se debe hacer para cumplir con la ley y/o porque es lo correcto. Y aquí hay una sorpresa para las mujeres: la mayoría de los hombres piensan que no se trata de género. Se trata de la capacidad de la persona. Sí, cuán capaz es esa persona para estar a cargo. Y aquí es donde viene la solución...
¿Cómo muestran las mujeres que son capaces de ocupar un puesto directivo?
Muchas mujeres piensan que la forma más fácil de hacerlo es demostrar que es la mejor candidata. Como cuando eras una niña: demostrando que obtuviste un 10 en tu tarea. No, ¡eso no es todo! Hay otros factores que deben cubrirse, como: decir lo que piensas, ser más directa, pedir lo que quieres y no ser tímida para decir no. La confianza en ti misma es una parte muy importante, así como lo es tomar la iniciativa. Ser proactiva más que reactiva es un elemento clave para destacar.
También hay algo que falta: generar una red entre colegas mujeres. Como los hombres: tienen una red sólida que los apoya cuando es necesario. Las mujeres deben comenzar a apoyar y alentar a otras mujeres; incluso si son sus competidores, una competencia sana siempre es buena en los negocios.
La principal desventaja que tienen las mujeres es la cultura. Es un hecho: en la mayoría de los países, las habilidades y capacidades de la mujer son minimizadas, lo que hace que sean etiquetadas como menos adecuadas para los puestos directivos. La cultura no se puede cambiar tan rápidamente, todos estamos involucrados. Sin embargo, lo que las mujeres pueden hacer es aceptar eso; aceptar el hecho de que lo que es diferente, generalmente se rechaza y comenzar a hacer algo para mejorar y desarrollar las competencias necesarias.
Al tener una fuerte presencia en los negocios y romper los estereotipos, las mujeres se pueden ver como una gran oportunidad en los negocios. Lo has escuchado: los hombres no piensan que la promoción se trate de género. ¡Así que, aprovéchalo! Más mujeres pueden ocupar puestos directivos porque son capaces. Está en nuestras manos demostrarlo.
Y que el mejor, ¡obtenga el puesto directivo!
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